Scope Hr Solutions Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.5%

69.5%

Upper middle

35.4%

64.6%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

48.4%

51.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini