Anno di riferimento: 2018
Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
6,9%
6,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.5%
48.5%
Upper middle
43.9%
56.1%
Lower middle
60.6%
39.4%
Lower (lowest paid)
51.5%
48.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service