Schoeller Allibert Limited

Regno Unito · 250-499 · today.schoellerallibert.com/en-gb/Pages/home.aspx

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20%

20%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-19%

19%a favore delle donne

Divario mediano

-20,4%

20,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-189%

189%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service