Sccl Operations Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

94%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini