Anno di riferimento: 2017
Divario medio
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario mediano
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,4%
38,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.1%
83.9%
Upper middle
9.8%
90.2%
Lower middle
23%
77%
Lower (lowest paid)
21.7%
78.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service