Scarborough Borough Council

Regno Unito · 500-999 · www.scarborough.gov.uk/genderpaygap

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.3%

58.7%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

30.7%

69.3%

Lower (lowest paid)

28.5%

71.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

40.1%

59.9%

Lower middle

29.2%

70.8%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.9%

59.1%

Upper middle

41.3%

58.7%

Lower middle

36.2%

63.8%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

37.6%

62.4%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.5%

60.5%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

34.9%

65.1%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.9%

62.1%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

34.6%

65.4%

Lower (lowest paid)

24.7%

75.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service