MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Scapes Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-73%
73%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27%
73%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-15%
15%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service