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Scania (Great Britain) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.scania.com/content/dam/www/market/uk/home-page/gender-pay-gap-report/Gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.3%
83.7%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
20.4%
79.6%
Lower (lowest paid)
34.4%
65.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14%
14%a favore degli uomini
Divario mediano
24,1%
24,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.17%
85.83%
Upper middle
8.06%
91.94%
Lower middle
23.89%
76.11%
Lower (lowest paid)
32.22%
67.78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,5%
32,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.4%
86.6%
Upper middle
7.5%
92.5%
Lower middle
22.5%
77.5%
Lower (lowest paid)
35.8%
64.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
14,1%
14,1%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,3%
39,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.8%
87.2%
Upper middle
6.7%
93.3%
Lower middle
21.2%
78.8%
Lower (lowest paid)
30.7%
69.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.4%
86.6%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
11.2%
88.8%
Lower (lowest paid)
43.1%
56.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,5%
50,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.5%
91.5%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
20.1%
79.9%
Lower (lowest paid)
36.4%
63.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario mediano
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,3%
42,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.2%
91.8%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
18.1%
81.9%
Lower (lowest paid)
35.8%
64.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario mediano
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39%
39%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.1%
92.9%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
18.1%
81.9%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service