Sbfm Limited

Regno Unito · 1000-4999 · sb-fm.co.uk/wp-content/uploads/2024/05/SBFM-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-22,1%

22,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.53%

47.47%

Upper middle

60.25%

39.75%

Lower middle

61.38%

38.62%

Lower (lowest paid)

55.96%

44.04%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.57%

71.43%

Upper middle

36.37%

63.63%

Lower middle

54.72%

45.28%

Lower (lowest paid)

65.76%

34.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service