Saria Limited

Regno Unito · 500-999 · www.saria.co.uk/about-us/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

26.6%

73.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

27.9%

72.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

25.9%

74.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.3%

92.7%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

95%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service