Anno di riferimento: 2019
Divario medio
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
42%
58%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service