Sanderson Design Group Brands Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,8%

40,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.66%

46.34%

Upper middle

45.97%

54.03%

Lower middle

38.21%

61.79%

Lower (lowest paid)

60.48%

39.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.64%

50.36%

Upper middle

46.43%

53.57%

Lower middle

53.96%

46.04%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.59%

51.41%

Upper middle

45.77%

54.23%

Lower middle

54.93%

45.07%

Lower (lowest paid)

46.15%

53.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.7%

54.3%

Upper middle

43.3%

56.7%

Lower middle

60.6%

39.4%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

26.1%

73.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-101,9%

101,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.9%

51.1%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

38.1%

61.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45,6%

45,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

41.8%

58.2%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

41.4%

58.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service