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Sanderson Associates (Consulting Engineers) Limited

Regno Unito · <250 · www.sandersonassociates.co.uk/wp-content/uploads/2018/04/180403_gender_pay_gap.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
27,8%
27,8%a favore degli uomini
Divario mediano
46,6%
46,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,5%
72,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
66.7%
33.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,9%
55,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
33.3%
66.7%
Lower (lowest paid)
66.7%
33.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario mediano
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
33.3%
66.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
40,9%
40,9%a favore degli uomini
Divario mediano
54,4%
54,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,3%
28,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Divario mediano
50,4%
50,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
25%
75%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service