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Sandbeck Umbrella Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
16.7%
83.3%
Lower middle
16.7%
83.3%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
30,8%
30,8%a favore degli uomini
Divario mediano
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
2.7%
97.3%
Lower (lowest paid)
2.7%
97.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
5.7%
94.3%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service