Salisbury Poultry (Midlands) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.2%

66.8%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.7%

62.3%

Upper middle

36.3%

63.7%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.08%

72.92%

Upper middle

44.76%

55.24%

Lower middle

40.28%

59.72%

Lower (lowest paid)

60.84%

39.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,6%

94,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

28.5%

71.5%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,8%

99,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

37.7%

62.3%

Lower (lowest paid)

59.1%

40.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

15.6%

84.4%

Lower middle

36.3%

63.7%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

65.2%

34.8%

Lower (lowest paid)

26.5%

73.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

35.1%

64.9%

Lower (lowest paid)

49.6%

50.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service