MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Saint-Gobain Construction Products Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.saint-gobain.co.uk/sites/mac3.saint-gobain.co.uk/files/2024-04/GPG%20Report%202024_1.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario mediano
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16%
16%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.55%
84.45%
Upper middle
9.4%
90.6%
Lower middle
23.68%
76.32%
Lower (lowest paid)
23.65%
76.35%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,1%
24,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
12.2%
87.8%
Lower middle
24%
76%
Lower (lowest paid)
21.1%
78.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario mediano
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.1%
87.9%
Upper middle
9.3%
90.7%
Lower middle
22.5%
77.5%
Lower (lowest paid)
18.3%
81.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
11,7%
11,7%a favore degli uomini
Divario mediano
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.3%
86.7%
Upper middle
9.3%
90.7%
Lower middle
13.2%
86.8%
Lower (lowest paid)
28.8%
71.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario mediano
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.1%
83.9%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
17.4%
82.6%
Lower (lowest paid)
46.6%
53.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario mediano
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.9%
87.1%
Upper middle
8.7%
91.3%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
29.9%
70.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
12,6%
12,6%a favore degli uomini
Divario mediano
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.6%
86.4%
Upper middle
8.9%
91.1%
Lower middle
13.8%
86.2%
Lower (lowest paid)
29.6%
70.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.1%
88.9%
Upper middle
9.3%
90.7%
Lower middle
13.7%
86.3%
Lower (lowest paid)
29.6%
70.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service