Saint Francis Hospice

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.3%

12.7%

Upper middle

82.8%

17.2%

Lower middle

89.1%

10.9%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.5%

11.5%

Upper middle

86.9%

13.1%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

82.3%

17.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-19,7%

19,7%a favore delle donne

Divario mediano

-21,1%

21,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.8%

8.2%

Upper middle

91.8%

8.2%

Lower middle

83.6%

16.4%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Divario mediano

-27,3%

27,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.2%

4.8%

Upper middle

89.1%

10.9%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-25%

25%a favore delle donne

Divario mediano

-34,2%

34,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-101,7%

101,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.4%

4.6%

Upper middle

89.1%

10.9%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-24,7%

24,7%a favore delle donne

Divario mediano

-43,3%

43,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-128,8%

128,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.1%

6.9%

Upper middle

91.8%

8.2%

Lower middle

94.5%

5.5%

Lower (lowest paid)

69.9%

30.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Divario mediano

-43,3%

43,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.9%

8.1%

Upper middle

93.3%

6.7%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service