Anno di riferimento: 2017
Divario medio
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-35%
35%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
73.7%
26.3%
Lower (lowest paid)
83.3%
16.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service