Sai Automotive Washington Limited

Regno Unito · 250-499 · www.faurecia.com/en

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-45%

45%a favore delle donne

Divario mediano

-31%

31%a favore delle donne

Divario sui bonus

-40,4%

40,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

1.7%

98.3%

Lower (lowest paid)

8.6%

91.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-47,9%

47,9%a favore delle donne

Divario mediano

-40,7%

40,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-107,4%

107,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

9.8%

90.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service