Saffery Llp

Regno Unito · 500-999 · media.saffery.com/sf-content/uploads/2024/03/Gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

53.2%

46.8%

Lower (lowest paid)

46.6%

53.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

53.9%

46.1%

Lower (lowest paid)

45.3%

54.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

53.33%

46.67%

Lower middle

53.33%

46.67%

Lower (lowest paid)

49.23%

50.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

55.3%

44.7%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.6%

49.4%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

56.5%

43.5%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.3%

48.7%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

59.2%

40.8%

Lower (lowest paid)

59.5%

40.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.2%

50.8%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

59.2%

40.8%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service