Safehands Recruitment Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.safehandsrecruitment.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-66%

66%a favore delle donne

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-355%

355%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-115%

115%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-128%

128%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-49%

49%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-164%

164%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-298%

298%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-55%

55%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service