Sadler'S Wells Trust Limited

Regno Unito · 250-499 · sadlers-wells-assets.s3.amazonaws.com/uploads/2024/01/sadlers-wells-gpg-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97%

97%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,8%

88,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,8%

94,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,1%

93,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service