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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-694,2%

694,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.16%

8.84%

Upper middle

97.79%

2.21%

Lower middle

98.9%

1.1%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,2%

74,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.05%

7.95%

Upper middle

98.86%

1.14%

Lower middle

99.43%

0.57%

Lower (lowest paid)

99.44%

0.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Divario mediano

68,4%

68,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.7%

5.3%

Upper middle

99.34%

0.66%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.9%

11.1%

Upper middle

96.3%

3.7%

Lower middle

96.3%

3.7%

Lower (lowest paid)

96.3%

3.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

54,3%

54,3%a favore degli uomini

Divario mediano

67,4%

67,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.7%

4.3%

Upper middle

99.5%

0.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Divario mediano

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.7%

4.3%

Upper middle

99.5%

0.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

99.5%

0.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

59,7%

59,7%a favore degli uomini

Divario mediano

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

98%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service