S.H.B. Hire Limited

Regno Unito · 500-999 · www.shb.co.uk/images/downloads/Gender-Pay-Gap-Report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-127,9%

127,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

9.3%

90.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-94,6%

94,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

12.8%

87.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

16.8%

83.2%

Lower (lowest paid)

13.9%

86.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service