Anno di riferimento: 2017
Divario medio
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
7.3%
92.7%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
5%
95%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service