S.D. Taylor Limited

Regno Unito · 250-499 · www.loansathome.co.uk/wp-content/uploads/2018/03/Gender-pay-report-12.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

39.7%

60.3%

Lower middle

38.1%

61.9%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service