S&Jd Robertson North Air Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,6%

65,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.67%

93.33%

Upper middle

1.02%

98.98%

Lower middle

1.06%

98.94%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-87%

87%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.41%

92.59%

Upper middle

0.95%

99.05%

Lower middle

2.56%

97.44%

Lower (lowest paid)

20.51%

79.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-92,8%

92,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.64%

91.36%

Upper middle

1.59%

98.41%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

20.59%

79.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-14%

14%a favore delle donne

Divario sui bonus

-73,7%

73,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,2%

29,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

100%

Lower middle

1.3%

98.7%

Lower (lowest paid)

26.3%

73.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,5%

28,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

2.3%

97.7%

Lower middle

1.1%

98.9%

Lower (lowest paid)

23.9%

76.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,1%

50,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

2.1%

97.9%

Lower (lowest paid)

16.2%

83.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,9%

25,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

22.8%

77.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service