S.A.Brain & Company,Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.sabrain.com/media/6920/sa-brain-gender-pay-gap-report-april-17.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

50%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

46.7%

53.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

50.8%

49.2%

Lower middle

58.2%

41.8%

Lower (lowest paid)

51.3%

48.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

45.5%

54.5%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service