Ryman Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ryman.co.uk/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service