Rylo Limited

Regno Unito · 250-499 · www.fieldbay.co.uk/home.html

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-70,3%

70,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

80.3%

19.7%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

84.5%

15.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-111,9%

111,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.2%

23.8%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

83.2%

16.8%

Lower (lowest paid)

77.5%

22.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service