Runwood Homes Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

79.1%

20.9%

Lower middle

76.6%

23.4%

Lower (lowest paid)

80.8%

19.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.6%

23.4%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.5%

24.5%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

84.7%

15.3%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.3%

23.7%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.1%

11.9%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

87.9%

12.1%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,1%

88,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.7%

19.3%

Upper middle

86.5%

13.5%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.3%

15.7%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.7%

15.3%

Upper middle

80.9%

19.1%

Lower middle

83.9%

16.1%

Lower (lowest paid)

88.5%

11.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service