Anno di riferimento: 2019
Divario medio
35%
35%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,5%
58,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.7%
87.3%
Upper middle
17.6%
82.4%
Lower middle
28.6%
71.4%
Lower (lowest paid)
55.6%
44.4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service