Rs Integrated Supply Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-139%

139%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

40.4%

59.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,4%

64,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.53%

74.47%

Upper middle

27.66%

72.34%

Lower middle

20.21%

79.79%

Lower (lowest paid)

42.55%

57.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10%

10%a favore delle donne

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-109,9%

109,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

26.73%

73.27%

Lower middle

20.79%

79.21%

Lower (lowest paid)

39.22%

60.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

25.7%

74.3%

Lower middle

24.8%

75.2%

Lower (lowest paid)

32.4%

67.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.1%

70.9%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

27.8%

72.2%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-319,9%

319,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

26.5%

73.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,3%

57,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.4%

65.6%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service