Royal Trinity Hospice

Regno Unito · 250-499 · www.royaltrinityhospice.london/Handlers/Download.ashx?IDMF=dca0ba7c-3c73-490c-9a98-2a769b8543ff

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-23%

23%a favore delle donne

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario mediano

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-25%

25%a favore delle donne

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario mediano

-27,3%

27,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-15%

15%a favore delle donne

Divario mediano

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Divario mediano

-31,9%

31,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-17,4%

17,4%a favore delle donne

Divario mediano

-35,1%

35,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-52,5%

52,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service