Royal Surrey County NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.royalsurrey.nhs.uk/equality-and-diversity?smbfolder=999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.5%

36.5%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

78.5%

21.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

82.6%

17.4%

Lower middle

77.2%

22.8%

Lower (lowest paid)

78.5%

21.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

78.1%

21.9%

Lower (lowest paid)

78.9%

21.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.5%

33.5%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

79.7%

20.3%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.9%

35.1%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

81.6%

18.4%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.1%

35.9%

Upper middle

85.1%

14.9%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

79.9%

20.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

85.7%

14.3%

Lower middle

82.4%

17.6%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.4%

37.6%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

80.2%

19.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service