Royal Ballet School

Regno Unito · 250-499 · www.royalballetschool.org.uk/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

65.5%

34.5%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

82.75%

17.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service