Rowans Hospice

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.8%

6.2%

Upper middle

93.8%

6.2%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-24%

24%a favore delle donne

Divario mediano

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

95.5%

4.5%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-27,1%

27,1%a favore delle donne

Divario mediano

-19,8%

19,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

93%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

96%

Lower middle

94.1%

5.9%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-17,7%

17,7%a favore delle donne

Divario mediano

-25,5%

25,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

93.5%

6.5%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

91.3%

8.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.2%

4.8%

Upper middle

87.9%

12.1%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

87.8%

12.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.6%

6.4%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

84.8%

15.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service