Anno di riferimento: 2017
Divario medio
31%
31%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
81%
81%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service