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Routeco Limited

Regno Unito · 250-499 · www.routeco.com/getattachment/Careers/Current-Vacancies/Routeco-Gender-Pay-Gap.pdf.aspx?lang=en-GB

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
41%
41%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,6%
69,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
24%
76%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
47.7%
52.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
36,7%
36,7%a favore degli uomini
Divario mediano
36,6%
36,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,6%
74,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
34%
66%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
34,4%
34,4%a favore degli uomini
Divario mediano
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59%
59%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Divario mediano
36,1%
36,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,4%
62,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service