Anno di riferimento: 2017
Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
19%
19%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15%
15%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
54%
46%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service