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Ross Ceramics Limited

Regno Unito · 250-499 · www.rolls-royce.com/sustainability/our-people.aspx#section-diversity-and-inclusion

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
36%
64%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
76%
24%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario mediano
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service