Anno di riferimento: 2020
Divario medio
-6,8%
6,8%a favore delle donne
Divario mediano
-35,6%
35,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
80%
20%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service