MMojoba Pay
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Rosemont Pharmaceuticals Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
1,1%
1,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
32,7%
32,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
48.5%
51.5%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,6%
2,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
39%
61%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service