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Rolls-Royce Smr Limited

Regno Unito · 500-999 · www.rolls-royce-smr.com/assets/rr_smr_gpgr_200224_final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10%
10%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.8%
81.2%
Upper middle
13.8%
86.2%
Lower middle
18.9%
81.1%
Lower (lowest paid)
37.5%
62.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service