Rodericks Dental Partners Limited

Regno Unito · 1000-4999 · rodericksdentalpartners.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,9%

67,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

94%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,3%

67,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

96%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88%

88%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

99%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

2.2%

97.8%

Lower middle

3.5%

96.5%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84%

84%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.8%

14.2%

Upper middle

97.5%

2.5%

Lower middle

98.2%

1.8%

Lower (lowest paid)

95.4%

4.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Divario mediano

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-159%

159%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.1%

18.9%

Upper middle

95.3%

4.7%

Lower middle

96.6%

3.4%

Lower (lowest paid)

95.3%

4.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service