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Rockrose Ukcs 9 Limited

Regno Unito · 250-499 · www.marathonoil.com/Operations/International/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.9%
84.1%
Upper middle
14.7%
85.3%
Lower middle
8.7%
91.3%
Lower (lowest paid)
44.1%
55.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Divario mediano
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.3%
89.7%
Upper middle
15.4%
84.6%
Lower middle
10.3%
89.7%
Lower (lowest paid)
36.4%
63.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,8%
21,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.3%
88.7%
Upper middle
15%
85%
Lower middle
7.5%
92.5%
Lower (lowest paid)
45.7%
54.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
27,1%
27,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,3%
25,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.9%
91.1%
Upper middle
14.1%
85.9%
Lower middle
15.4%
84.6%
Lower (lowest paid)
48.1%
51.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service