Rockline Industries Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.36%

61.64%

Upper middle

33.78%

66.22%

Lower middle

35.14%

64.86%

Lower (lowest paid)

37.84%

62.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.66%

62.34%

Upper middle

42.31%

57.69%

Lower middle

29.49%

70.51%

Lower (lowest paid)

46.15%

53.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.38%

65.62%

Upper middle

36.92%

63.08%

Lower middle

32.81%

67.19%

Lower (lowest paid)

46.15%

53.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.9%

63.1%

Upper middle

23.1%

76.9%

Lower middle

24.6%

75.4%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service