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Rockfish Group Limited

Regno Unito · 250-499 · therockfish.co.uk/pages/jobs

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
58%
42%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
55%
45%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario mediano
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,9%
47,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
46%
54%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,4%
78,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
40,6%
40,6%a favore degli uomini
Divario mediano
40,6%
40,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service