Rock Compliance Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.43%

83.57%

Upper middle

21.92%

78.08%

Lower middle

21.92%

78.08%

Lower (lowest paid)

26.03%

73.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,5%

87,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

22.54%

77.46%

Lower middle

21.13%

78.87%

Lower (lowest paid)

26.39%

73.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85%

85%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service