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Roche Healthcare Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-25,7%
25,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92%
8%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-25,7%
25,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92%
8%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario mediano
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,9%
4,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91%
9%
Upper middle
96%
4%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario mediano
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario mediano
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
95%
5%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
85,2%
85,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
93%
7%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service